2023-12-18 · 法律观察
摘要
员工白天在你公司上班，晚上自己开了个同行业的小公司。你能管吗？看劳动合同约定、是否影响本职、是否利用公司资源。
这个问题要看情况。不是员工所有的兼职公司都能管，但如果员工在外做同行业竞争性业务，公司是有权干预的。
可以管的情况
1. 劳动合同或规章制度有明确约定
如果劳动合同里写了"员工在职期间不得兼职与公司有竞争关系的业务"，或者员工手册里明确禁止同业兼职，员工签字确认过，违反了公司可以按制度处理——警告、记过甚至解除劳动合同。
2. 兼职影响了本职工作
员工因为兼职导致工作效率下降、经常迟到早退、上班时间处理私活、利用公司电脑和打印机做外面的业务——公司可以根据规章制度处理，严重影响工作的可以解除劳动合同。
3. 兼职是同行业竞争性业务
如果员工在外面做和公司同行业的业务，甚至直接挖公司的客户、用公司的技术方案，这不仅是兼职问题——可能构成侵犯商业秘密、违反竞业限制，公司可以追责要求赔偿。
不能随便管的情况
- 员工下班后做和公司业务完全无关的兼职——比如开网约车、做自媒体、摆地摊，公司无权干涉
- 劳动合同和规章制度里根本没有禁止兼职的条款——公司事后补制度不能溯及既往
- 员工只是投资了一家公司但不参与经营——那是投资行为，不是兼职
建议：在入职时就在劳动合同和员工手册里写清楚：不得兼职与公司有竞争关系的业务，不得利用公司资源做私活，违者解除劳动合同并追究损失。没有制度依据，公司发现员工在外搞同业也很难处理——法律不保护躺在权利上睡觉的人。
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