竞业违约调查

竞业限制是企业保护核心商业秘密与人才优势的重要法律手段。当员工离职后违反竞业限制协议，入职竞争企业、利用原单位资源开展业务、或自行设立同业竞争实体时，企业往往面临举证困难。

典型场景

• 核心技术工程师离职后入职直接竞品，公司拿不到他入职竞品的证据
• 销售总监带走客户名单，在新公司继续联系原客户，但客户说"我自愿的"
• 员工表面上去了非竞争行业，实际在背后持股竞品公司

服务内容

• 离职员工去向调查与入职竞争对手取证
• 同业竞争企业股权关系与实际控制人排查
• 利用原企业客户资源、技术资料牟利的证据固定
• 竞业限制补偿金支付情况核查
• 协助律师完成仲裁/诉讼证据链构建

我们的做法

不急于摊牌。先秘密收集1-2周，通过公开信息、实地观察、业务线索多维度交叉验证，形成完整证据链后再行动。所有网页证据做公证保全，确保仲裁庭和法庭直接采信。

为什么选我们

团队成员具备劳动争议与知识产权交叉领域经验，熟悉竞业限制案件的举证标准与法庭采信规则，调查成果可直接用于劳动仲裁与民事诉讼。