2023-06-10 · 案例剖析
摘要
核心技术总监离职后去了竞品公司。他违反了竞业限制协议，但你怎么证明他真的在竞品那里上班？公开信息+实地观察+业务线索。
竞业限制案件中，最大的难点不是协议有没有效（只要签了、给了补偿金，一般有效），而是怎么证明员工真的去了竞品公司上班。员工离职后不会主动告诉你他去了哪里——他会说"我在家待业""我去了外地""我转行做别的了"。没有证据，竞业限制条款就是一张废纸。
取证方法
1. 公开信息收集
- 竞品公司官网"关于我们/团队介绍"——有没有把他列为核心成员
- 领英、脉脉——他的职业档案更新了没有？职位和公司写的是什么？
- 行业展会、论坛——他有没有以竞品公司身份参会、演讲、领奖
- 微信公众号、行业媒体——有没有以新公司名义发表文章、接受采访
2. 实地观察（公共场所合法取证）
- 在竞品公司办公楼下的公共场所观察——他是不是每天刷卡进入这栋楼
- 记录连续多天的出勤规律：几点到、几点走、开什么车
- 拍摄他进入和离开竞品办公场所的照片和视频——注意在公共区域拍摄，不侵犯隐私
3. 业务线索
- 老客户反馈——有没有接到他以新公司名义打来的推销电话？名片是什么公司？
- 竞品动态——竞品最近推出的新产品、新功能，是不是他在原公司负责的方向？时间线对得上吗？
- 招投标信息——竞品去投标的项目里，他是不是作为技术负责人出现？
关键：竞业限制取证必须在合法范围内进行——不能跟踪到员工私人住宅、不能侵入其私人空间、不能窃听电话或偷看私人通讯。我们通过公开信息收集+公共场所观察+客户线索交叉验证来形成完整证据链，这些证据在劳动仲裁和法院诉讼中都能被采信。
相关服务：竞业违约调查