2023-12-25 · 案例剖析
摘要
你高薪从竞品挖来一个技术总监，三个月后前公司找上门说他违反竞业限制。挖人前必做背景调查。
一家深圳科技公司从竞品那里高薪挖了一个技术总监，给了双倍薪水和期权，满怀期待他能带来技术突破。结果入职才两个月，就收到了前公司的律师函——说这个总监签了竞业限制协议，入职新公司违反了约定，要求他立即停止工作，还要新公司承担连带赔偿责任。
问题出在哪？
挖人之前，HR只问了候选人"你有没有竞业限制？"，对方说"没有，已经过期了"，就信了。没有做任何背景核查。实际上：
- 这个人和前公司签了两年的竞业限制协议，还没到期
- 前公司一直在按月支付补偿金
- 新公司和前公司是直接竞品，做同类产品
- 他的岗位完全在竞业限制约定范围内
结果
公司不得不让技术总监暂时停职，项目停摆两个月，最后和前公司谈了一笔赔偿，人也留不住，两头损失。
挖人前必做的四项核查
- 有没有签竞业限制协议——不要只听候选人说，要让他提供离职证明和相关文件
- 协议的期限和范围——竞业限制到什么时候？限制去哪些行业和公司？
- 前公司有没有在支付补偿金——如果前公司三个月没付补偿金，竞业限制自动解除，他是自由的
- 有没有未了结的劳动纠纷、保密争议
提醒：核心岗位挖人前花几千块做个背景调查，比赔几十万、项目延期划算得多。我们帮企业做入职前的竞业限制和职业背景排查。
相关服务：竞业违约调查