做尽调时，我们怎么看一家公司的"人"

我们做企业尽调时，除了查工商信息、财务数据、法律风险，还会花大量时间了解公司的"人"。因为我们见过太多案例：财务报表漂亮、赛道也好，但创始人有问题，最后投资打了水漂。投早期项目，本质上投的是人。

重点看创始人

• 他是不是全职在做这家公司？如果同时还在做其他生意、还有全职工作，要警惕——精力分散，不会全力以赴
• 他的过往经历——之前创过业吗？成了还是败了？为什么失败？失败的经历不可怕，不肯复盘的才可怕
• 他的征信和诉讼记录——有没有大额个人负债？有没有作为被告打过官司？有没有被执行记录？
• 他在行业内的口碑——找前同事、前合作伙伴、行业里的人聊一聊，这个人靠不靠谱、有没有诚信问题

看核心团队

• 核心高管是不是全职加入？有没有和前东家的竞业限制纠纷隐患？
• 团队稳定性——过去一年核心人员流失率高不高？为什么走？
• 股权和期权安排——核心团队有没有拿到公司期权？如果全是创始人持股、高管都是打工心态，留不住人

看员工真实评价

通过脉脉、看准网等职场平台看前员工和现员工的评价。如果大量差评提到"拖欠工资""管理层内斗混乱""承诺的期权不兑现"——这些都是红旗信号，比财务数据更能说明问题。

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